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En lo deportivo se destacan actividades desarrolladas como: encuentro de Gimnasia Intercolegial, Gimnasia rítmica, inauguración de juegos Intercursos por grados. Las anteriores actividades buscan la formación integral de nuestros estudiantes.
 
       
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  Afiliación de Trabajadores Dependientes y Personas a Cargo
   
 
Afiliando su empresa a Comfenalco Cartagena, cumple con la obligación legal y les permite a sus trabajadores gozar de nuestros beneficios en subsidios, educación, fomento y desarrollo empresarial, capacitación, recreación y turismo, cultura, vivienda, crédito, entre otros.
   
 
Afiliación Trabajador:
 
 

REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS

  • Formulario de afiliación.
     
  • Cédula de Ciudadanía del trabajador.

REQUISITOS ESPECÍFICOS TRABAJADOR SOLTERO

  • Formulario de afiliación.
  • Cédula de Ciudadanía del trabajador.
 
 
Cónyuge
 
 

CON CÓNYUGE SIN HIJOS

 

  • Documento de identificación del cónyuge o compañera permanente.

 

CON CÓNYUGE E HIJOS DE LA UNIÓN

 

  • Documento de identificación del cónyuge o compañera permanente.
  • Constancia laboral del cónyuge o compañera permanente.
  • Si el (a) cónyuge no labora, diligenciar el formato de la declaración juramente expedido por el Ministerio del Trabajo.
  • Manifestación del estado civil: utilizar formato establecido por el Ministerio del Trabajo, Preferiblemente con firma de la madre.
  • Registro civil de nacimiento de los hijos para acreditar parentesco: sin autenticar, legible y no interesa la vigencia.
  • Certificado de estudio para mayores de 12 años o boletín de calificaciones de establecimiento docente debidamente aprobado.

Nota: Si la caja de compensación familiar realiza directamente el cruce con el establecimiento educativo, pueden omitir este requisito.

  • Certificado del médico de la EPS o entidad competente donde conste la capacidad física disminuida que impida trabajar, indicando tipo de discapacidad.

 

CON CÓNYUGE E HIJASTROS

 

  • Documento de identificación del cónyuge o compañera permanente.
  • Constancia laboral del cónyuge o compañera permanente.
  • Si el (a) cónyuge no labora, diligenciar el formato de la declaración juramente expedido por el Ministerio del Trabajo.
  • Declaración de dependencia económica de los hijastros: utilizar formato establecido por el Ministerio del Trabajo.
  • Manifestación de unión libre: utilizar formato establecido por el Ministerio del Trabajo.
  • Registro civil de nacimiento de los hijastros para acreditar parentesco con el padre aportante, sin autenticar, legible y no interesa la vigencia.
  • Certificado de estudio para mayores de 12 años o boletín de calificaciones de establecimiento docente debidamente aprobado.                                                                              

Nota: Si la caja de compensación familiar realiza directamente el cruce con el establecimiento educativo, pueden omitir este requisito.

  • Custodia expedida por autoridad competente.
  • Certificado del médico de la EPS o entidad competente donde conste la capacidad física disminuida, indicando tipo de discapacidad: no se debe exigir porcentaje.
  • Dependencia económica: utilizar formato establecido por el Ministerio del Trabajo.

 

 
 
  Trabajador Separado con Hijos
 
 
  • Cédula de ciudadanía de la madre o padre del menor.
  • Registro civil de nacimiento de los hijos para acreditar parentesco: sin autenticar, legible y no interesa la vigencia.
  • Certificado de estudio para mayores de 12 años o boletín de calificaciones de
    establecimiento docente debidamente aprobado.

Nota: Si la caja de compensación familiar realiza directamente el cruce con el establecimiento educativo, pueden omitir este requisito.

  • Custodia o declaración juramentada, preferiblemente firmada por la madre, utilizar formato
    establecido por el Ministerio del Trabajo.
  • Certificado del médico de la EPS o entidad competente donde conste la capacidad física disminuida que impida trabajar, indicando tipo de discapacidad.
 
 
Trabajadora Soltera con Hijos
 
 
  • Registro civil de nacimiento de los hijos para acreditar parentesco: sin autenticar, legible y no interesa la vigencia.
  • Certificado de estudio para mayores de 12 años o boletín de calificaciones de establecimiento docente debidamente aprobado.

Nota: Si la caja de compensación familiar realiza directamente el cruce con el establecimiento educativo, puede omitir este requisito.

  • Certificado del médico de la EPS o entidad competente, donde conste la capacidad física disminuida que impida trabajar, indicando tipo de discapacidad.

Nota: Se refiere a los menores en cuyo registro civil figure únicamente la madre.

 
 
Padres
 
 
  • Documento de identificación del padre o madre, si es por primera vez.
  • Registro civil de nacimiento del trabajador para acreditar parentesco. Fotocopia simple, sin autenticar, legible y no interesa la vigencia.
  • Manifestación de dependencia económica rendida por el padre o madre, firmado por el trabajador y padres, utilizar formato establecido por el Ministerio del Trabajo.
  • Certificado de EPS donde conste el tipo de afiliación.
  • Declaración de no recibir pensión, salario, ni renta, utilizar formato establecido por el Ministerio del Trabajo.
 
 
Hermanos Huérfanos de Padres
 
 
  • Declaración juramentada donde conste la convivencia y dependencia económica del hermano huérfano de padres, con el trabajador, utilizar formato establecido por el Ministerio del Trabajo.
  • Registro civil de nacimiento del trabajador para acreditar parentesco: fotocopia simple, sin límite de fecha.
  • Registro civil de nacimiento del hermano para acreditar parentesco y edad: fotocopia simple, sin límite de fecha.
  • Registro civil de defunción de los padres.
  • Certificado de estudio para mayores de 12 años o boletín de calificaciones de establecimiento docente debidamente aprobado.

Nota: Si la caja de compensación familiar realiza directamente el cruce con el establecimiento educativo, pueden omitir este requisito.

  • Certificado del médico de la EPS o entidad competente donde conste la capacidad física disminuida que impida trabajar, indicando tipo de discapacidad.
 
   
   
 
   
   
 
 
 
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